Comparaison entre DIF et CPF ( formation continue )
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DIF
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CPF
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BENEFICIAIRES
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Salariés et fonctionnaires |
Salariés, apprentis, chomeurs, ( à venir pour fonctionnaires et indépendants) |
NOMBRE MAXIMUM D'HEURES CUMULEES
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120 heures sur 6 ans |
150 heures sur 8 ans |
Choix du contenu et de la date de la formation
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Il faut l'accord de l'employeur, qui peut refuser quelques fois |
Pas besoin de l'accord de l'employeur si formation hors du temps de travail ! |
Connaitre ses droits à formation
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L'entreprise doit informer chaque année, ou en cas de départ |
Directement sur Internet |
Portabilité des heures en cas de changement d'entreprise
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Possible 2 ans si accord de l'ancien ou nouveau employeur |
Possible sans condition ! |
Portabilité des heures de formation en cas de chomage
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Possible pendant l'indemnisation avec accord de du pole emploi |
Possible SANS l'accord du pole emploi ! |
C'était l'un des grands chantiers législatifs du début d'année: la réforme la formation professionnelle a été adoptée par le Parlement ce jeudi 27 février. D'après le ministre du Travail Michel Sapin, le texte a pour ambition de "simplifier" les dispositifs actuels.
La mesure phare du texte est la création d'un "compte personnel de formation" (CPF) qui remplacera l'actuel droit à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015. Il sera ouvert à tous les actifs, qui pourront les utiliser à tout moment de leur carrière, même en cas de chômage ou de changement d'employeur.
En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/infographie-compte-personnel-de-formation-ce-qui-pourrait-changer-pour-les-salaries_1318036.html#3zh3DiRcij5yfXUv.99
Extrait de l'Express au sujet du Compte Personnel de Formation CPF